Oplossingsgerichte vragen
Het handboek 'Oplossingsgerichte vragen' heeft als doel gespreksvoering simpel te maken voor professionals in de (geestelijke) gezondheidszorg, het onderwijs, management en coaching en in de advocatuur en mediation. Lees gehele artikel op: Oplossingsgerichte vragen

Bezield veranderen (E-book)
Een vraag die leidinggevenden in organisaties bezighoudt is: "Hoe motiveer ik mijn medewerkers zo dat zij zelfstandig en uit eigen verantwoordelijkheid hun werk goed doen, hun doelstellingen halen, meedoen in veranderingen en zelf de goede initiatieven daarin nemen?" Een vraag die medewerkers in organisaties bezighoudt is: "Hoe zorg ik ervoor dat er eens naar mij, naar ons, geluisterd wordt zodat we eindelijk eens onze echte problemen kunnen aanpakken; waar zijn ze daarboven met al die veranderingen eigenlijk mee bezig?" In 'Bezield veranderen' beschrijft Adriaan Bekman een methodologie die, gebaseerd op jarenlang onderzoek en experimenteren, beoogt om te gaan met deze kloof tussen leidinggevende en medewerker bij het vruchtbaar bewerken van weerbarstige vraagstukken en trage vragen in organisaties, vooral in complexe, moeilijke omstandigheden. Lees gehele artikel op: Bezield veranderen (E-book)

De 3 symptomen van een rotbaan
In 'De drie symptomen van een rotbaan' neemt Patrick Lencioni plezier in het werk onder de loep. Wat voor de één een goede baan is, is voor een ander een slechte carrièrestap. Een rotbaan daarentegen, is voor iedereen even erg. Lees gehele artikel op: De 3 symptomen van een rotbaan

Masterclass - Zin in Biz Boost - donderdag 2 februari 2012
Datum:donderdag 2 februari 2012 Locatie:Business Centre Utrecht Download hier meer informatie over deze masterclass van Hans van der Loo Kickstart voor het nieuwe presteren De wereld waarin we leven vraagt steeds meer van mensen en van organisaties. Lees gehele artikel op: Masterclass - Zin in Biz Boost - donderdag 2 februari 2012

Arbeidsmotivatie als managementinstrument
Mensen vormen de kostbaarste activa van organisaties. De manier waarop mensen worden geleid is een van de onderscheidende factoren voor het welslagen van de organisatie. Het streven is mensen zo te beïnvloeden dat zij zich voor 100 procent inzetten om de doelstellingen van de organisatie te realiseren. Lees gehele artikel op: Arbeidsmotivatie als managementinstrument